Irvine Activision Blizzard bị chất vấn về cáo buộc phân biệt giới tính
Các công nhân tại công ty trò chơi điện tử hàng đầu Activision Blizzard đã ở tại văn phòng Irvine đến công ty về cáo buộc phân biệt giới tính tại nơi làm việc.
Công ty trò chơi điện tử đằng sau các trò chơi mang tính biểu tượng như Call of Duty và World of Warcraft đang phải đối mặt với vụ kiện của Bộ Công bằng Việc làm và Nhà ở California, với cáo buộc "văn hóa công sở dành cho nam sinh" bao gồm quấy rối tình dục phụ nữ bởi các giám đốc điều hành.
Giám đốc điều hành công ty Bobby Kotick đã trả lời bằng một lá thư cho tất cả nhân viên vào cuối ngày thứ Ba nêu rõ các chính sách mới.
"Tôi muốn ghi nhận và cảm ơn tất cả những người đã tiến lên trong quá khứ và những ngày gần đây. Tôi rất cảm kích sự dũng cảm của các bạn. Mọi tiếng nói đều quan trọng và chúng tôi sẽ làm tốt hơn nữa việc lắng nghe hiện tại và trong tương lai '', Kotick nói trong một bài đăng trên Twitter, liên kết đến bức thư.
"Những phản hồi ban đầu của chúng tôi đối với những vấn đề mà chúng tôi cùng nhau đối mặt và những lo ngại của bạn, khá thẳng thắn, không có giọng điệu. Chúng tôi bắt buộc phải thừa nhận tất cả các quan điểm và trải nghiệm cũng như tôn trọng cảm xúc của những người đã bị ngược đãi theo bất kỳ cách nào. Tôi xin lỗi vì chúng tôi đã không cung cấp sự đồng cảm và hiểu biết đúng đắn, '' anh viết.
"Chúng tôi đang hành động nhanh chóng để trở thành công ty nhân ái, quan tâm mà bạn đến làm việc và đảm bảo một môi trường an toàn. Không có nơi nào tại công ty chúng tôi để phân biệt đối xử, quấy rối hoặc đối xử bất bình đẳng dưới bất kỳ hình thức nào", bức thư viết.
Bức thư tiếp tục nói rằng Activision Blizzard đã yêu cầu công ty luật WilmerHale tiến hành xem xét các chính sách và thủ tục của mình "để đảm bảo rằng chúng tôi có và duy trì các phương pháp hay nhất để thúc đẩy một nơi làm việc tôn trọng và hòa nhập. Công việc này sẽ bắt đầu ngay lập tức. ''Kotick cũng trích dẫn các hành động sau, có hiệu lực ngay lập tức:Hỗ trợ nhân viên: "Chúng tôi sẽ tiếp tục điều tra từng khiếu nại và sẽ không ngần ngại thực hiện hành động quyết định. Để tăng cường năng lực của mình trong lĩnh vực này, chúng tôi đang bổ sung thêm nhân viên cấp cao và các nguồn lực khác cho cả nhóm Tuân thủ và nhóm Quan hệ nhân viên.”
Phiên lắng nghe: "Chúng tôi biết nhiều người trong số các bạn đã truyền cảm hứng cho các ý tưởng về cách cải thiện văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi sẽ tạo ra không gian an toàn, được kiểm duyệt bởi bên thứ ba, để bạn nói ra và chia sẻ các lĩnh vực cần cải thiện.”
Thay đổi về Nhân sự: "Chúng tôi ngay lập tức đánh giá các nhà quản lý và lãnh đạo trong toàn công ty. Bất kỳ ai bị phát hiện cản trở tính toàn vẹn của các quy trình của chúng tôi để đánh giá các khiếu nại và áp đặt các hậu quả thích hợp sẽ bị chấm dứt.”
Thực tiễn tuyển dụng: "Đầu năm nay, tôi đã gửi một email yêu cầu tất cả những người quản lý tuyển dụng phải đảm bảo rằng họ có các nhóm ứng viên đa dạng cho tất cả các vị trí đang tuyển dụng. Chúng tôi sẽ bổ sung các nguồn lực tuân thủ để đảm bảo rằng những người quản lý tuyển dụng của chúng tôi thực sự tuân thủ chỉ thị này.”
Thay đổi trong trò chơi: "Chúng tôi đã nghe ý kiến từ cộng đồng nhân viên và người chơi rằng một số nội dung trong trò chơi của chúng tôi không phù hợp. Chúng tôi sẽ xóa nội dung đó."
