Các công việc nhà hàng không được bảo vệ theo luật "Quyền thu hồi"
Các nhà tổ chức lao động nói với KTVU rằng nhiều nhân viên nhà hàng không được gọi lại theo thứ tự thâm niên, mặc dù có luật mới bảo vệ các công việc tương tự.
Bất chấp luật lao động mới được thông qua ở California vào tháng trước yêu cầu người sử dụng lao động trong một số ngành dịch vụ phải gọi lại những công nhân bị sa thải theo thâm niên, nhiều công nhân nhà hàng vẫn chưa nhận lại được việc làm của họ. Các nhà hàng nhỏ, chiếm một phần lớn các nhà tuyển dụng thực phẩm trong vùng không được đưa vào luật.
Luật "Quyền thu hồi" đưa ra các sắc lệnh địa phương tương tự ở các thành phố bao gồm Oakland, San Francisco và San Diego và phổ biến trên toàn tiểu bang.
Luật này có thể mang lại một sự thay đổi tích cực cho những người lao động lớn tuổi, những người không được gọi trở lại làm việc một cách tương xứng và những người phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác tràn lan trong việc làm.
Các ngành được đưa vào luật bao gồm khách sạn sân bay, khách sạn, trung tâm tổ chức sự kiện, dịch vụ vệ sinh và các ngành khác đã bị COVID-19 tàn phá. Tuy nhiên, nhân viên nhà hàng không thuộc chuỗi bị loại khỏi luật mới này.
Các nhà tổ chức lao động nói rằng trong các nhà hàng, nhiều công nhân không được gọi lại theo thứ tự thâm niên, hoặc đôi khi là không. Jennifer Alejo, Đồng Giám đốc của Trabajadores Unidos worker United, cho biết: “Những gì chúng tôi đang thấy ở San Francisco là công nhân không được gọi trở lại. Những công nhân bị gọi lại, có thể họ không thể nhận lại ca làm việc do họ đang làm việc bán thời gian. Chúng tôi cũng không thấy rằng thâm niên không thực sự được tôn trọng."
