Facebook đối mặt với cuộc điều tra 'có hệ thống'
Các Equal Employment Opportunity Commission đã phân loại một thăm dò liên tục của phân biệt chủng tộc bị cáo buộc trong hoạt động tuyển dụng của Facebook là "hệ thống".
EEOC đã chỉ định cuộc điều tra của mình là "có hệ thống", có nghĩa là họ có lý do để nghi ngờ rằng các hoạt động nội bộ của Facebook có thể đã góp phần vào việc phân biệt đối xử trên diện rộng ngoài phạm vi của các khiếu nại, Reuters đưa tin. Các cuộc thăm dò hệ thống tương đối hiếm và liên quan đến nhiều nguồn lực của cơ quan hơn các cuộc điều tra thông thường.
EEOC đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận. Cho đến nay, cơ quan này vẫn chưa buộc tội Facebook với bất kỳ hành vi sai trái nào.
Facebook là một trong số các công ty công nghệ cam kết thúc đẩy sự đa dạng của lực lượng lao động trong những năm gần đây. Trong báo cáo năm 2020 về sự đa dạng được công bố vào tháng 6 năm ngoái, Facebook cho biết 3,9% lực lượng lao động của họ là người da đen.
Ngành công nghệ đã phải đối mặt với sự giám sát rộng rãi từ các cơ quan quản lý liên quan đến một số khía cạnh hoạt động của công ty, bao gồm cả hoạt động kinh doanh và tuyển dụng.
